Inglês para carreira: posicione-se para a próxima promoção
Seu inglês está travando sua carreira? Prepare-se para o cargo que você merece.
Agendar Aula ExperimentalExcelência em Articulação e Influência Internacional
Posicionamento Executivo para Alta Gestão
Diferencie-se através de uma comunicação sofisticada, garantindo que seu talento seja reconhecido internacionalmente.
Visibilidade e Protagonismo Internacional
Conquiste seu espaço na liderança global, influenciando decisões e tornando-se uma referência em sua área.
O que você vai desenvolver
Executive Visibility
Estratégias para aumentar sua visibilidade com liderança internacional.
Strategic Communication
Comunique resultados e valor de forma que impacte decisores.
Career Positioning
Como falar sobre sua carreira, conquistas e aspirações em inglês.
Dicas práticas para o seu dia a dia
Construa executive visibility antes de pedir a promoção
Promoção em ambiente global não acontece em uma conversa — é resultado de posicionamento consistente. Contribua em town halls, voluntarie-se para cross-functional projects e envie updates estratégicos ao seu skip-level. Use frases como 'I'd like to share a perspective from the Brazil operation' em reuniões amplas. Quando a vaga abrir, os decision-makers já conhecem seu trabalho.
Documente seu impacto em linguagem de P&L
Crie um career achievement tracker trimestral em inglês. Em vez de 'liderei projeto de transformação digital', escreva 'Led digital transformation initiative that reduced operational costs by $2.3M annually and improved NPS by 18 points.' Quantifique tudo. Quando a conversa de promoção acontecer, você terá um business case, não uma lista de tarefas.
Domine a conversa de carreira com seu gestor internacional
Agende quarterly career conversations — não espere o ciclo anual. Use o framework 'aspiration + contribution + ask': 'I'm targeting a regional leadership role within 18 months. This quarter, I delivered X and Y. What capabilities would you like to see me develop to be considered for that next step?' Isso demonstra ambição estruturada, não ansiedade por promoção.
Cenários reais que você vai enfrentar
Entrevista interna para posição de VP regional com o CHRO global
Articular em inglês por que você é o candidato ideal contra concorrentes de outros países com inglês nativo
Seu diferencial não é o idioma — é o resultado. Estruture sua narrativa com o framework 'scale of impact': 'In my current role, I've grown the Brazil P&L from $40M to $67M in 3 years while maintaining margin above regional average. I bring a unique understanding of emerging market dynamics combined with global operational standards.' Use dados concretos, não adjetivos. Prepare respostas para 'Why should we bet on you over candidates from the US or Europe?' com foco em resultados mensuráveis e perspectiva de mercado.
Apresentação do seu business case para promoção ao comitê de talent review
Você tem 15 minutos para convencer 6 executivos globais de que está pronto para o próximo nível
Estruture em 3 blocos: Track Record (resultados dos últimos 2 anos com métricas), Strategic Vision (o que você faria nos primeiros 90 dias no novo cargo) e Leadership Evidence (como desenvolveu sua equipe — promoções, retenção, engagement scores). Abra com: 'I'd like to walk you through the business case for my readiness for [cargo].' Feche com: 'I'm confident that my track record of delivering $X in results and developing Y leaders positions me to drive even greater impact at the next level.'
Feedback de que você precisa melhorar executive presence para ser promovido
O feedback foi vago — 'needs stronger executive presence in global settings' — e você precisa transformar isso em ação concreta
Peça clarificação específica: 'Could you give me an example of a moment where my executive presence fell short? And what would "strong" look like in that context?' Depois, proponha um plano: 'Based on your feedback, I plan to lead the next quarterly review presentation and participate more actively in the leadership forum. Can we revisit this in 90 days?' Isso transforma feedback subjetivo em desenvolvimento mensurável e demonstra exatamente o executive presence que estão pedindo.
Para quem é esta mentoria
Ideal para você se
- Executivos em pipeline de sucessão para cargos regionais ou globais
- Líderes que receberam feedback sobre executive presence ou comunicação em inglês
- Profissionais preparando-se para processos internos de promoção com entrevistas em inglês
- Diretores que querem acelerar a transição de liderança local para liderança internacional
Não é para você se
- Profissionais em início de carreira sem posição de gestão atual
- Quem busca recolocação no mercado doméstico sem componente internacional
O Que Nossos Alunos Dizem
"Precisava aprofundar meu inglês, mas sem tempo para conceitos básicos. A metodologia fez sentido. Trabalhamos temas práticos do meu cotidiano e vi a diferença rapidamente."
"A Clara estrutura objetivos claros: 1 mês, 3 meses, 1 ano. Me fez visualizar metas tangíveis e evoluir de verdade. Aprendi a colocar ideias na mesa com vocabulário estratégico. Indico de olhos fechados."
"Fiz um intensivão para a entrevista executiva com um dos cofundadores. Passei! Em poucos meses, evolução gigantesca na confiança e no vocabulário que uso com mais de 28 países."
"Buscando no LinkedIn encontrei a Clara e essa metodologia de fato mudou minha vida. Tive mecanismos que me ajudaram a conseguir utilizar esse inglês no meu trabalho e minha evolução foi perceptível para outras pessoas."
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Perguntas Frequentes
- Minha empresa é brasileira
- Trabalhamos também comunicação com clientes, parceiros e prospects internacionais.
- Estou buscando outro emprego
- Perfeito. O programa prepara tanto para crescer onde está quanto para movimentos externos.
- Em quanto tempo vejo resultado na carreira?
- Depende do contexto, mas alunos reportam mais oportunidades em 3-6 meses.
- Como funciona o Método IMPACT?
- O Método IMPACT é baseado em uma metodologia sólida de comunicação executiva, com adaptações individuais (1:1) para seus desafios específicos. São 9 meses de acompanhamento com encontros semanais focados na sua realidade profissional.
- Tem garantia de satisfação?
- Sim, 30 dias para testar. Se não ficar satisfeito com a metodologia, devolvemos integralmente.
- Qual o nível mínimo de inglês?
- Intermediário. O treinamento é para quem já se comunica mas quer fluência executiva.
- Recebo certificado?
- Sim, certificado de competência comunicativa ao final da formação.
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