Inglês para RH Executivo: Entrevistas, Feedbacks e Gestão de Talentos Globais
Conduza processos seletivos internacionais, avaliações de performance e negociações de pacotes executivos com a fluência que a matriz espera.
Agendar Diagnóstico de FluênciaExcelência em Articulação e Influência Internacional
Entrevistas Executivas em Inglês
Conduzir entrevistas comportamentais (STAR) e técnicas com candidatos nativos exige mais do que traduzir perguntas—exige dominar o ritmo, as follow-up questions e o vocabulário de assessment.
Feedbacks de Performance para C-Level
Entregar feedback construtivo para um VP ou Diretor em inglês sem parecer junior ou evasivo requer precisão linguística e autoridade.
Defesa de Headcount e Orçamento
Convencer o CFO global a aprovar sua estratégia de talentos exige argumentação estruturada e vocabulário de ROI.
Políticas de RH para Times Globais
Comunicar mudanças de benefícios, reestruturações ou novas políticas para times em múltiplos países sem gerar ruído ou mal-entendidos.
O que você vai desenvolver
Behavioral Interviewing Mastery
Domine a condução de entrevistas STAR, follow-up questions e avaliação de competências em inglês.
Performance Conversations
Estruture feedbacks de 360°, PIPs (Performance Improvement Plans) e avaliações de calibração com clareza e autoridade.
Talent Strategy Presentations
Defenda headcount, orçamento de treinamento e iniciativas de employer branding para a liderança global.
Dicas práticas para o seu dia a dia
Domine a linguagem de talent strategy para o board
Use termos como talent density, regrettable attrition e succession pipeline ao apresentar estratégias de pessoas para o C-Level global.
Estruture feedbacks de performance com precisão cultural
Em contextos internacionais, feedback direto varia por cultura. Domine frameworks como SBI e Radical Candor adaptados ao inglês corporativo.
Prepare narrativas de employer branding em inglês
Ao representar a empresa em conferências ou entrevistas com candidatos seniores, articule EVP (Employee Value Proposition) com fluência e autenticidade.
Cenários reais que você vai enfrentar
Apresentação de people strategy para o CHRO global e board
Defender investimentos em talent acquisition, L&D e compensation perante executivos que esperam ROI quantificado em cada iniciativa de RH.
Conecte cada iniciativa a business outcomes: 'Our leadership development program reduced regrettable attrition by 18%, saving $X in replacement costs and protecting our succession pipeline for 3 critical roles.'
Entrevista de candidato C-Level nativo em inglês
Conduzir uma entrevista comportamental (STAR) com profundidade, fazendo follow-up questions que revelam competências reais sem parecer scripted.
Prepare perguntas em camadas: abra com 'Walk me through a time when...', aprofunde com 'What was your specific role in that decision?' e feche com 'What would you do differently?'
Negociação de compensation package com um executivo internacional
Discutir base salary, equity, sign-on bonus e benefits em inglês com a sofisticação que o nível do candidato exige.
Use linguagem de total compensation: 'The package we are proposing includes base, performance bonus target at X%, equity vesting over 4 years, and a comprehensive benefits suite. Let me walk you through each component.'
Para quem é esta mentoria
Ideal para você se
- CHROs e VPs de RH reportando para matriz global em inglês
- Heads de Talent Acquisition conduzindo entrevistas com candidatos nativos
- Líderes de People & Culture em empresas com operações internacionais
- HR Business Partners atendendo liderança sênior em inglês
Não é para você se
- Analistas de RH sem interface com stakeholders internacionais
- Profissionais de departamento pessoal buscando inglês básico
O Que Nossos Alunos Dizem
"Precisava aprofundar meu inglês, mas sem tempo para conceitos básicos. A metodologia fez sentido. Trabalhamos temas práticos do meu cotidiano e vi a diferença rapidamente."
"A Clara estrutura objetivos claros: 1 mês, 3 meses, 1 ano. Me fez visualizar metas tangíveis e evoluir de verdade. Aprendi a colocar ideias na mesa com vocabulário estratégico. Indico de olhos fechados."
"Fiz um intensivão para a entrevista executiva com um dos cofundadores. Passei! Em poucos meses, evolução gigantesca na confiança e no vocabulário que uso com mais de 28 países."
"Buscando no LinkedIn encontrei a Clara e essa metodologia de fato mudou minha vida. Tive mecanismos que me ajudaram a conseguir utilizar esse inglês no meu trabalho e minha evolução foi perceptível para outras pessoas."
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Perguntas Frequentes
- A mentoria é focada em vocabulário de RH?
- Vai muito além. Trabalhamos situações reais: como dar um feedback difícil para um nativo, como defender headcount para o CFO, como conduzir um offboarding delicado. Vocabulário é consequência.
- Preciso ter inglês avançado?
- Intermediário a avançado. A mentoria é para quem já se comunica, mas quer parar de traduzir mentalmente e ganhar a fluência executiva que gera confiança.
- Trabalho em empresa brasileira, faz sentido?
- Se você lidera talentos globais, participa de calls com HQ, ou conduz entrevistas em inglês, sim. A globalização do trabalho torna essa competência essencial.
- Qual a diferença de um curso de inglês corporativo?
- Cursos corporativos são genéricos. Aqui, toda aula é sobre os seus desafios: suas entrevistas, seus candidatos, suas políticas. É consultoria, não curso.
- Quanto tempo leva para ver resultados?
- A maioria nota diferença nas primeiras 4-6 semanas. Confiança em entrevistas, clareza em feedback, estrutura em apresentações. Transformação completa em 6-9 meses.
- Tem garantia?
- Sim. 30 dias para testar. Se não sentir que a mentoria está gerando impacto, devolvemos 100% do investimento.
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