Inglês para Líderes de RH: Estratégia de Pessoas em Escala Global
Conduza entrevistas executivas, feedbacks de performance e negociações com a matriz internacional com fluência e autoridade.
Simule sua próxima entrevista em inglês (grátis)Excelência em Articulação e Influência Internacional
Condução Magistral de Entrevistas Executivas
Domine a arte de extrair profundidade em entrevistas comportamentais e técnicas, liderando o diálogo com naturalidade e precisão.
Defesa Estratégica de Headcount
Articule e defenda suas estratégias de pessoas perante a matriz global com a autoridade e o vocabulário necessários para influenciar decisões.
O que você vai desenvolver
Entrevistas Estratégicas
Conduza entrevistas comportamentais (STAR) e técnicas com fluência e profundidade.
Feedback de Performance
Estruture conversas difíceis, avaliações 360° e planos de desenvolvimento em inglês.
Negociação com Matriz
Defenda headcount, orçamentos e estratégias de pessoas com a liderança global.
Dicas práticas para o seu dia a dia
Use a estrutura STAR para conduzir entrevistas
Ao entrevistar candidatos internacionais, peça exemplos com Situation, Task, Action e Result. Isso padroniza a avaliação e demonstra domínio metodológico.
Documente feedbacks com action verbs precisos
Substitua termos vagos por verbos como 'demonstrated', 'initiated', 'streamlined'. Isso eleva a credibilidade do seu performance review perante a matriz.
Prepare um executive summary antes de calls com HQ
Resuma headcount requests em 3 bullet points: business impact, cost-benefit e timeline. Stakeholders globais decidem mais rápido com dados estruturados.
Cenários reais que você vai enfrentar
Defesa de headcount na reunião trimestral com a matriz
Justificar 5 novas posições para o VP Global de People quando o budget está restrito
Estruture o business case com métricas de attrition rate, time-to-fill e revenue impact per hire. Use frases como 'The projected ROI on these hires is...' e 'Our current attrition is costing us approximately...'
Feedback de performance para um diretor de outra geografia
Comunicar áreas de desenvolvimento sem parecer agressivo ou perder a assertividade em inglês
Aplique o framework SBI (Situation-Behavior-Impact): 'In the Q3 board meeting, when you presented without data backup, the board questioned our team's preparedness.' Sempre finalize com next steps concretos.
Condução de entrevista executiva para posição C-Level
Extrair respostas profundas de candidatos nativos que tendem a dar respostas superficiais
Use follow-up probes como 'Walk me through your decision-making process' e 'What would you do differently in hindsight?' Isso demonstra sofisticação e mantém o controle da conversa.
Para quem é esta mentoria
Ideal para você se
- Líderes de RH que reportam para matriz internacional
- Business Partners que conduzem entrevistas e feedbacks em inglês
- Diretores de People que defendem estratégias de talent perante o board global
- HRBPs em empresas multinacionais com processos de avaliação em inglês
Não é para você se
- Profissionais de DP/folha de pagamento sem interação internacional
- Quem busca inglês básico ou conversação casual
O Que Nossos Alunos Dizem
"Precisava aprofundar meu inglês, mas sem tempo para conceitos básicos. A metodologia fez sentido. Trabalhamos temas práticos do meu cotidiano e vi a diferença rapidamente."
"A Clara estrutura objetivos claros: 1 mês, 3 meses, 1 ano. Me fez visualizar metas tangíveis e evoluir de verdade. Aprendi a colocar ideias na mesa com vocabulário estratégico. Indico de olhos fechados."
"Fiz um intensivão para a entrevista executiva com um dos cofundadores. Passei! Em poucos meses, evolução gigantesca na confiança e no vocabulário que uso com mais de 28 países."
"Buscando no LinkedIn encontrei a Clara e essa metodologia de fato mudou minha vida. Tive mecanismos que me ajudaram a conseguir utilizar esse inglês no meu trabalho e minha evolução foi perceptível para outras pessoas."
Descubra seu perfil de inglês executivo
Responda 8 perguntas estratégicas e receba um diagnóstico personalizado do seu nível de comunicação executiva em inglês.
Perguntas Frequentes
- O programa é focado em vocabulário de RH?
- Vai muito além do vocabulário. Trabalhamos situações reais: entrevistas, feedbacks, negociações com matriz, comunicação de mudanças organizacionais.
- Preciso ter inglês intermediário?
- Sim, o programa é para profissionais que já se comunicam em inglês mas querem desenvolver fluência executiva para situações de alta pressão.
- Quanto tempo leva para ver resultados?
- A maioria dos alunos reporta mais confiança em 4-6 semanas. Transformação completa em 6-9 meses com prática consistente.
Vamos Conversar?
Agende uma análise gratuita do seu inglês executivo.